윤리경영 Ethics Management
인류 공영과 녹색 산업 성장에
이바지 하고자 노력하고 있습니다.
천년의 기업 태성전기(주)
- 기업과 제품에 대한 신뢰
- 투명하고 공정한 경영
- 기업의 이윤 사회에 환원
윤리강령
태성전기는 기업의 사회적 책임과 의무를 다하기 위하여
다음과 같이 윤리강령을 설정하여 모든 임직원이 이를 적극 실천할 것을 약속합니다
고객
- 기업과 제품에 대한 신뢰를 최우선으로 생각한다.
- 협력사와 공정한 거래로 상호 발전 할 수 있도록 노력한다
- 직무와 관련하여 어떠한 경우에도 금품.향응,청탁을 받지 않는다
태성
- 높은 윤리의식을 가지고 투명하고 공정하게 경영한다
- 대.내외 교육을 통해 자기계발에 힘쓰며 개인의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다
- 태성인으로서의 품위를 지키며 업무수행시 공과 사를 명확히 구분한다
사회
- 효율적인 경영으로 기업의 이윤을 사회에 환원한다.
- 법규를 준수하며 자발적인 사회봉사로 지역 사회발전에 기여한다.
- 전 임직원은 공정한 거래문화와 도덕적 위상을 높여 깨끗한 기업문화를 갖기 위해 노력 한다
인권노동 방침
- 전 임직원의 행복 추구를 위해 인간으로서의 존엄과 가치를 존중 한다
- 노동관련 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 존중하고, 성별.인종.국적.종교.연령 등의 사유로 차별하지 않는다
- EICC 행동규범 및 인권,노동관련 법규를 준수하며, 본 방침은 당사와 거래하는 전 협력사가 준수할 의무임을 확인한다.
- 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로환경을 유지하기 위한 최선의 노력을 다한다.
인권노동 방침
- 전 임직원의 행복 추구를 위해 인간으로서의 존엄과 가치를 존중 한다
- 노동관련 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 존중하고, 성별.인종.국적.종교.연령 등의 사유로 차별하지 않는다
- EICC 행동규범 및 인권,노동관련 법규를 준수하며, 본 방침은 당사와 거래하는 전 협력사가 준수할 의무임을 확인한다.
- 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있도록 일하기 좋은 근로환경을 유지하기 위한 최선의 노력을 다한다.
세부운영지침
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인권존중
모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
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강제근로 금지
정신적·신체적 구속에 의한 강제근로를 시키지 않으며, 고용을 조건으로 신분증 등의 양도를 요구하지 않는다.
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아동노동 금지
15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
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연소자 근로
18세 미만 연소자의 경우, 근로기준법을 준수하여 고용하며, 연장 및 야간근로를 수행하지 않으며, 위험·유해 업무에 종사하지 않도록 한다.
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근로시간
근로시간 및 법정 휴식은 근로기준법에서 정하고 있는 기준을 따르며, 초과근무 시, 근로기 준법에서 정하는 기준에 의거하여 초과근로수당을 지급한다.
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임금
구성원의 임금은 근로기준법에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.
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차별금지
성별· 인종· 국적· 민족 ·종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 않는다
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결사의자유
노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로 불이익한 처분을 행하지 않는다.